Los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) cuando consideran cambiar de trabajo, valoran una serie de factores que reflejan sus prioridades generacionales.
Buscan mucho más que un salario competitivo. Priorizan trabajos que les permitan desarrollarse profesionalmente, mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral, y trabajar en empresas con un propósito significativo, que se preocupen por el bienestar de sus empleados y por la sostenibilidad social y ambiental.
Algunos detalles importantes a destacar:
1. Equilibrio entre vida personal y laboral
Buscan empleos que les permitan tener tiempo para sus intereses personales, familiares y descanso. Políticas como el trabajo remoto o los horarios flexibles son muy apreciadas.
2. Oportunidades de desarrollo y crecimiento
Esta generación desea trabajos que les permitan crecer, tanto profesional como personalmente. Buscan empresas que ofrezcan:
- Capacitación continua.
- Oportunidades de ascenso.
- Planes de carrera claros. Priorizar empleadores que inviertan en su desarrollo.
3. Cultura empresarial y propósito
Buscan empresas con una cultura organizacional positiva y alineada con sus valores. Desean trabajar para organizaciones que tengan un propósito claro y se preocupen por temas como la sostenibilidad, el impacto social y el bienestar.
4. Beneficios y compensaciones más allá del salario
Aunque el salario sigue siendo importante, valoran otros beneficios adicionales, como:
- Seguro médico de calidad.
- Planes de ahorro.
- Días de vacaciones.
- Días por paternidad/maternidad.
- Programas de bienestar mental y físico.
5. Flexibilidad en el lugar de trabajo
Prefieren opciones de trabajo flexible, como el trabajo remoto o híbrido. Después de la pandemia, muchos descubrieron que podían ser igual o más productivos trabajando desde casa o combinando el trabajo presencial con el remoto.
6. Tecnología y herramientas modernas
Buscan empresas que estén a la vanguardia en el uso de herramientas tecnológicas. Quieren tener acceso a sistemas eficientes que les faciliten el trabajo diario y les permitan innovar.
7. Diversidad e inclusión
Buscan empresas que valoren la diversidad de género, raza, orientación sexual, etc., y que fomenten un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan respetados y valorados.
8. Reconocimiento y retroalimentación constante
A los Millennials les gusta recibir retroalimentación frecuente sobre su desempeño, en lugar de evaluaciones anuales. Valoran el reconocimiento por su trabajo bien hecho y las oportunidades para mejorar a través de una comunicación abierta y transparente.
9. Estabilidad y seguridad laboral
Aunque la estabilidad laboral puede ser menos importante para los Millennials que para generaciones anteriores, sigue siendo un factor relevante. En momentos de incertidumbre económica, buscan empleos que les brinden seguridad, aunque están dispuestos a cambiar de trabajo si se les presenta una mejor oportunidad.
10. Innovación y creatividad
Encontrar trabajos que fomenten la creatividad y la innovación. Quieren tener la oportunidad de experimentar con nuevas ideas y sentirse desafiados intelectualmente. Un entorno que valore la autonomía y la creatividad es clave para ellos.
