La Generación Z (nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012) está accediendo hoy en día al mercado laboral con valores y expectativas algo diferentes a las generaciones anteriores. Esta generación ha crecido en un entorno digital y social muy cambiante, lo que influye directamente en lo que valoran al momento de cambiar de trabajo.
Qué valoran:
- Flexibilidad en términos de horarios y lugar de trabajo.
- Trabajar para empresas con un propósito claro y alineado con sus valores.
- Seguridad financiera y beneficios que incluyan salud mental y bienestar.
- Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.
- Un entorno laboral inclusivo y auténtico, con foco en la diversidad y la igualdad.
- Transparencia y comunicación abierta.
Para esta generación, el trabajo no es solo una manera de ganarse la vida, sino una parte integral de su identidad y bienestar. Prefieren empresas que ofrezcan un balance entre flexibilidad, crecimiento y propósito.
Aquí se explican algunos detalles:
1. Flexibilidad laboral
Se valora mucho la flexibilidad en el trabajo, tanto en términos de horarios como en la opción de trabajar de forma remota o híbrida. Para ellos, el concepto de «trabajo de 9 a 5 en la oficina» está menos arraigado, y prefieren empresas que ofrezcan opciones flexibles para gestionar su tiempo y lugar de trabajo.
2. Propósito y valores alineados
Al igual que los Millennials, los trabajadores de la Generación Z buscan empleos que estén alineados con sus valores personales y tengan un propósito significativo. Quieren sentir que el trabajo que realizan contribuye positivamente al mundo, ya sea en temas de sostenibilidad, igualdad social o impacto comunitario. Las empresas con una misión clara y compromiso con el impacto social suelen atraer a esta generación.
3. Cultura laboral inclusiva y auténtica
La diversidad y la inclusión son extremadamente importantes para la Generación Z. Buscan empresas que se comprometan realmente a crear espacios inclusivos, donde se respeten y celebren las diferencias de género, raza, orientación sexual, y otros aspectos. Además, valoran una cultura empresarial auténtica, donde el respeto y la apertura sean una prioridad.
4. Estabilidad financiera y beneficios
A pesar de ser una generación joven, la seguridad financiera es una prioridad para la Generación Z, debido a haber crecido en tiempos de crisis económicas. Aunque buscan flexibilidad, también valoran empleos que ofrezcan salarios competitivos y beneficios sólidos como seguro médico, planes de retiro, y apoyo para el bienestar mental. Además, están atentos a oportunidades de crecimiento salarial y promociones.
5. Desarrollo profesional continuo
La Generación Z es muy consciente de la necesidad de desarrollarse y aprender continuamente para mantenerse competitiva en el mercado laboral. Por lo tanto, valoran empleadores que ofrezcan programas de capacitación, mentorías, y oportunidades para adquirir nuevas habilidades o incluso cambiar de carrera dentro de la misma empresa.
6. Tecnología y herramientas modernas
Al haber crecido rodeados de tecnología, esta generación valora trabajar en empresas que utilicen tecnología moderna y herramientas que faciliten la colaboración, la eficiencia y la innovación. Quieren estar en entornos donde la tecnología no solo sea utilizada, sino que sea aprovechada para mejorar los procesos y fomentar la creatividad.
7. Salud mental y bienestar
La salud mental es una prioridad para la Generación Z. Buscan empresas que ofrezcan apoyo y recursos para el bienestar emocional, como políticas de salud mental, días de descanso para recargar energías, programas de mindfulness, y acceso a terapia psicológica. Prefieren entornos laborales donde se cuide el equilibrio emocional de los empleados y no se fomente la cultura del «burnout».
8. Transparencia y comunicación abierta
La Generación Z valora una comunicación clara y transparente en el lugar de trabajo. Quieren estar informados sobre las decisiones importantes que afectan a la empresa y su rol dentro de ella. Prefieren entornos donde haya feedback constante, donde sus opiniones sean escuchadas y se sientan valorados.
9. Innovación y creatividad
Son una generación que prioriza la creatividad y el pensamiento innovador. Quieren trabajar en empresas que les den la oportunidad de experimentar con nuevas ideas, soluciones creativas y desafíos intelectuales. Les atrae la posibilidad de ser parte de equipos donde la innovación sea una constante y se fomente la exploración de nuevas tecnologías o enfoques.
10. Rápido crecimiento y movilidad
La Generación Z tiene una expectativa alta de crecimiento rápido dentro de la empresa. Quieren ver un camino claro hacia la promoción o desarrollo, y no tienen miedo de cambiar de trabajo si sienten que no están avanzando a la velocidad que desean. Valoran mucho los entornos laborales dinámicos que les permitan probar nuevos roles o responsabilidades a corto plazo.
